Te autorskie testy składają się z serii pytań sytuacyjnych, ułożonych przy współpracy z ekspertami zarządzania zasobami ludzkimi, trenerami i menedżerami różnych branż. Pytania sytuacyjne opierają się na różnych zachowaniach, które przejawiają się podczas pracy zespołowej, przy wdrażaniu zmian, sytuacjach problemowych. Testy te są doskonałym materiałem do dalszych rozmów z kandydatami. Wskazane jest uzupełnienie wyników pogłębionymi wywiadami.

Testy badają poniższe kompetencje:

1. Test kompetencji podstawowych

• Współdziałanie
• Wywieranie wpływu
• Komunikatywność

2. Test kompetencji poznawczych

• Myślenie analityczne
• Myślenie koncepcyjne
• Innowacyjność (myślenie twórcze)

3. Test kompetencji organizacyjnych:

• Planowanie
• Kontrolowanie
• Organizowanie

4. Test kompetencji osobistych:

• Przystosowanie do zmian
• Orientacja na cel
• Radzenie sobie ze stresem

Testy te zalecane są do rekrutacji na stanowiska menedżerskie lub stanowiska specjalistyczne, które funkcjonują w dynamicznym środowisku, pełnym wyzwań i sytuacji problemowych wymagających reakcji ze strony pracownika.

Dla nowych użytkowników istnieje możliwość wykorzystania testów kompetencyjnych całkowicie za darmo. Macie Państwo szansę sprawdzić jak funkcjonuje testowanie kandydatów za pomocą testów kompetencyjnych oraz przeanalizować raporty z ich badań.